Nos agents,
nos meilleurs ambassadeurs
La propreté est un métier de femmes et d’hommes. Recruter, former, équiper et fidéliser les bonnes personnes : c’est le cœur de notre métier.
Qui sont-ils ?
Qui sont les agents CLEVOS ?
Des professionnels recrutés localement, formés à nos méthodes et fidélisés par une politique sociale exigeante.
de nos agents formés avant leur première vacation
de CDI
recrutés à Orléans et dans le Loiret
de femmes
niveaux seulement entre la direction et vos locaux
Recrutement
Un processus de recrutement en 3 étapes
Pour recruter les bonnes compétences, nous nous appuyons sur une candidathèque locale, alimentée par les candidatures spontanées et notre réseau de partenaires emploi et insertion du Loiret.
Candidature
En ligne ou directement à l’agence d’Orléans. Toutes les candidatures sont étudiées et enregistrées dans notre vivier de talents.
Entretien
Entretien en présentiel avec vérification des documents et recueil des disponibilités. Le savoir-être et la motivation priment : la formation au métier, c’est nous qui l’assurons.
Intégration au vivier
Enregistrement dans notre candidathèque locale. Lorsqu’un poste s’ouvre sur un site, nous proposons en priorité le profil le plus adapté, au plus près de son domicile.
Changement de prestataire : la reprise du personnel
En application de l’article 7 de la convention collective des entreprises de propreté, les agents en place sur votre site sont repris lors d’un changement de prestataire. Une période bien gérée fait toute la différence.
Dès que le changement de prestataire est acté, transmettez-nous les coordonnées de l’entreprise sortante : nous demandons les dossiers des salariés concernés et pilotons l’ensemble du processus. Pensez aussi à informer votre équipe propreté actuelle — même si le maintien de l’emploi est garanti, cette période est anxiogène pour les agents.
Accueil & intégration
Une intégration réussie, c’est une victoire collective
Notre règle des « 6B » accompagne chaque agent du premier jour à toute sa carrière chez CLEVOS.
Bien intégré
Un parcours d’accueil structuré : présentation de l’entreprise, du site, du client et des consignes, en binôme avec un agent expérimenté.
Bien équipé
Tenues professionnelles renouvelées, matériel performant et produits écolabellisés : on ne lésine pas sur les moyens.
Bien formé
Formation au poste avant la première vacation : méthodes, sécurité, gestes et postures, attitudes de service.
Bien encadré
Un encadrement présent sur le terrain, avec seulement deux niveaux entre la direction et vos locaux.
Bien accompagné
Un interlocuteur RH joignable pour les questions du quotidien : mutuelle, formation, aide aux démarches.
Bien valorisé
Entretiens professionnels réguliers, primes liées à la qualité et perspectives d’évolution réelles : agent qualifié, chef d’équipe, responsable de secteur.
Développement des compétences
Former, de la théorie à la pratique
Chaque agent est évalué en conditions réelles sur son site d’affectation, puis suit un parcours adapté à son niveau.
Formation théorique
Méthodes de nettoyage, santé et prévention des risques professionnels, bonnes pratiques environnementales, attitudes de service en présence des occupants.
Formation pratique
Au poste de travail : utilisation des produits et du matériel, tri des déchets, gestes et postures. Chaque site dispose de protocoles écrits, illustrés et accessibles à tous.
Nos agents sont également sensibilisés aux écogestes et intégrés au dispositif Santé & Sécurité au Travail : consignes d’évacuation, manipulation des équipements de sécurité et bons réflexes sur votre site.
Conditions & organisation du travail
Des cadences soutenables, un travail bien organisé
L’organisation du travail
Nous privilégions les plannings stables et les séquences longues plutôt que fractionnées, proposons des heures complémentaires aux agents volontaires déjà chez CLEVOS, et encourageons quand c’est possible le travail en journée.
Le local propreté
Au démarrage du contrat, nous aménageons un local rangé, ordonné et conforme aux normes de sécurité : c’est notre vitrine. L’agent dispose toujours du matériel et des consommables nécessaires pour réaliser correctement sa prestation.
Mécanisation & ergonomie
Les dotations en équipements sont étudiées site par site, en trois temps : réduire la pénibilité, choisir le matériel le plus ergonomique, puis mécaniser les tâches les plus répétitives pour concentrer l’agent sur la valeur ajoutée.
Chez CLEVOS, j’ai tout le matériel nécessaire pour faire correctement mon travail, et un responsable joignable qui règle vite les problèmes qu’on peut rencontrer.
Encadrement & accompagnement
Un encadrement présent, du démarrage au quotidien
L’encadrement accompagne les agents au démarrage de chaque contrat : gestes, organisation, parcours sur site, remises à niveau si besoin. Une fois autonomes, ils restent suivis en continu lors des visites de contrôle.
Au démarrage
Présence renforcée sur site pour détailler les gestes, l’organisation et le parcours de l’agent.
En continu
Visites régulières du responsable de secteur : qualité, sécurité, attitude de service, climat social.
Méritocratie
Les résultats sont reconnus : formations complémentaires, primes de service et promotions internes.
Parlons de votre site
Visite gratuite de vos locaux, devis garanti sous 24 heures et démarrage sans rupture de service. Confiez la propreté de vos locaux à un partenaire qui s’engage.